NS is een van de grootste werkgevers van Nederland met een sterk werkgeversmerk. Dagelijks maken we met bijna 22.000 collega’s de deur-tot-deurreis in...
De arbeidsmarkt wordt steeds krapper. Het aantal vacatures stijgt, de werkloosheid daalt, vergrijzing en ontgroening nemen toe. NS merkt dit bij de werving...
NS wil een aantrekkelijke werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Dat kan door de werkvloer en het management een afspiegeling van de samenleving te...
Om in de toekomst goede operationele en financiële prestaties te garanderen, is er voortdurend ander gedrag en nieuwe kennis noodzakelijk. Veranderen en...
Het jaar 2018 stond voor de medezeggenschap in het teken van de verkiezingen voor de ondernemingsraden en zogeheten onderdeelscommissies. Het...
In 2018 is het tweejaarlijks medewerkerbetrokkenheidsonderzoek gehouden. Het onderzoek had een respons van 66% (ruim 14.000 deelnemers). Het...
Het verzuimcijfer voor NS kwam in 2018 uit op 6,0% (2017: 5,7%). Ziekteverzuim bij hoofdconducteurs is structureel hoog, mede door vergrijzing.
In 2018 hebben we een nieuw profiel voor leidinggevenden opgesteld, gebaseerd op de nieuwe missie en visie van NS.